point01.
接納海外人才的目的為？
通過採用海外人才，在解決人手不足問題的同時，也可降低離職率從而提高服務的品質。
- 由於海外人才幾乎沒有離職的風險，可以解除人才不足。此外，還可縮減採用費用。
- 通過減少人員的輪替，藉以降低不易看出的培訓成本，並與服務品質的穩定、提升息息相關。
point02.
為何是特定技能
這是日本第一個劃時代的制度，給予「普通勞工」有附帶條件的「在留資格」。
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日本的勞動人口不斷減少
人手不足是個很大的問題
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期待海外人才。EPA、在留資格「照護」等措施
鑒於條件嚴苛，人數難以增加
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留學生與技能實習生純粹在勞動市場活耀！
工作非本來目的，衍伸出許多問題
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對於14個需要一定技能的領域，認可勞動者可就業的在留資格
從2019年4月開始的「特定技能」
- 原則上五年(隨著條件可能更久)可在日本就業。
- 事前需取得日文檢定(N4 Level)與技能試驗(照護的話則是照護日文與照護技能)，對行業有一定的理解
- 分配的同時，可折合照護保險的人員(技能實習生需半年後)
point03.
透過HUMAN LINK採用海外人才的優勢
Human Link是一家希望能向支持著日本照護的中小企業們提供海外人才的新興公司。
point04.
粗流
這是居住在海外的人才的流程。對於居住在日本國內的人才的話(留學生或技能實習生的在留資格等)，可以稍微縮短時間。
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※現場的話需要實際費用
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※敝司會實際製作，須提出各種資料。
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08.
向出入國在留管理廳
（入管）
提交在留資格申請
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point05.
費用
居住在日本國內的人才，其暫墊費用可變便宜。此外，入境時須隔離等預防感染對策，會有別的費用產生。
初期成本 ※可收回暫墊部分(估計)
- 介紹費
- 20萬円(日幣)/人
- 暫墊部分※從薪水等來扣除收回
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・機票、PCR檢查費用等
5-10萬円(日幣)/人
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・直至初次薪水日的生活費
18-20萬円(日幣)/人
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・宿舍・宿舍設備等＊１
15-17萬円(日幣)/房間
- 合計
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約60-70萬円(日幣)
＊１ 房租2.8萬円(日幣)/一個月押金/設備購買以10萬円(日幣)試算
初期成本
- 登錄支援機關費每月支援費 ＊2
- 3萬円(日幣)/人
＊2 接收公司在接收具有特定技能的海外人才時，有必要實行記載在流程中大量的申請資料與事前指導，進入公司後提供母語的諮詢體制與研修等機會，向行政部門的報告等的「支援」。隨著與登錄支援機關的契約不同，可以將其業務予以委託。
