もうすぐ12月ですね、今年も残りわずかとなりました。多くの企業様では年末年始休暇の準備が始まる時期かと思います。特定技能外国人を雇用されている企業様におかれましては、この時期ならではの配慮と支援が必要となります。
登録支援機関として数多くの外国人材をサポートしてきた当社より、年末年始に押さえておきたい重要なポイントをご紹介いたします。

＜年末年始休暇前の確認事項＞
1. 休暇期間の明確な説明
日本の年末年始休暇は、多くの外国人にとって馴染みのない文化です。いつからいつまで休みなのか、その間の給与はどうなるのか、緊急時の連絡先はどこかなど、丁寧に説明することが大切です。

2. 生活面での事前準備サポート
買い物の案内：年末年始は多くの店舗が休業します。事前に食料品や日用品を購入できるよう案内しましょう。
医療機関の情報：休日診療や救急病院の情報を共有しておくことで、緊急時の不安を軽減できます。
公共交通機関の運行情報：帰省や旅行を予定している方には、交通機関の特別ダイヤについて情報提供を。

3. 孤独感への配慮
母国に帰国しない外国人にとって、日本での年末年始は寂しく感じることもあります。同国籍のコミュニティ情報の提供や、可能であれば企業内でのイベント開催なども有効です。

＜当社のサポート体制＞
株式会社HUMAN LINKでは、以下のような支援を提供しております。

24時間365日の相談対応：緊急時でも相談できる体制
生活オリエンテーション：日本の文化や習慣、季節行事についての丁寧な説明
定期面談の実施代行：義務的な面談を確実に実施
行政手続きのサポート：在留資格更新など複雑な手続きを専門スタッフがサポート
資格取得支援：特に介護福祉士国家資格取得に向けてサポートを強化しています

＜まとめ＞
特定技能制度を活用した外国人材の受け入れは、企業様の成長に大きく貢献します。しかし、適切な支援がなければ、せっかくの人材が定着せず、お互いにとって不幸な結果となってしまいます。
年末年始という節目の時期に、改めて外国人材への支援体制を見直してみませんか？
登録支援機関の活用をご検討の企業様、現在の支援内容に課題を感じていらっしゃる企業様は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。豊富な経験と専門知識を持つスタッフが、貴社に最適な支援プランをご提案いたします。

特定技能外国人の受け入れ・支援に関するご相談は、いつでもお気軽にお問い合わせください！