轉眼間即將進入十二月，今年也所剩無幾。相信許多企業正開始籌備年終假期事宜。對於聘用特定技能外籍人士的企業而言，此時節更需特別的關懷與支援。
身為長期協助眾多外籍人才的登錄支援機構，本公司在此為您整理年終假期期間務必掌握的重點事項。

＜年假前確認事項＞
1. 詳盡說明假期時程
日本的歲末年假對多數外籍人士而言屬陌生文化。務必明確告知休假起訖日期、期間薪資處理方式及緊急聯絡管道等細節。

2. 生活面事前支援
採買指引：歲末期間多數商店歇業，請協助安排預購食品日用品。
醫療機構資訊：預先提供假日診療及急診醫院資訊，可減輕緊急狀況時的不安。
大眾運輸運行資訊：針對返鄉或旅行者，應告知交通工具的特別班次安排。

3. 關懷孤獨感
對無法返鄉的外籍人士而言，在日本度過歲末年終可能感到寂寞。提供同國籍社群資訊，或視情況舉辦企業內部活動皆屬有效措施。

＜本公司支援體系＞
HUMAN LINK股份有限公司提供以下支援服務：

24小時全年無休諮詢服務：緊急狀況亦可隨時諮詢
生活導向輔導：詳盡解說日本文化習俗與季節節慶
定期面談代辦：確保履行法定面談義務
行政手續支援：專業人員協助辦理居留資格更新等複雜程序
資格認證輔導：強化照護福祉士國家資格取得支援

＜總結＞
運用特定技能制度引進外籍人才，將為企業成長帶來顯著貢獻。然而若缺乏適切支援，珍貴人才恐難留任，最終導致雙方皆蒙受損失。值此歲末年終之際，何不重新檢視貴企業的外籍人才支援體系？
正在評估註冊支援機構的企業，或對現行支援內容存有疑慮的企業，歡迎隨時與本公司洽詢。我們擁有豐富經驗與專業知識的團隊，將為貴公司量身打造最適切的支援方案。

有關特定技能外國人的接收與支援事宜，歡迎隨時聯繫諮詢！